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Midas
Comment Midas a utilisé TikTok pour développer sa marque employeur et ses recrutements ?
Midas, pionnier de l'entretien et de la réparation rapide automobile, visait à accélérer sa transition numérique en marquant sa présence sur TikTok. L'objectif était d'augmenter la visibilité de la marque auprès d'un public plus jeune et d'attirer de nouveaux talents pour renforcer leur équipe, mettant en évidence l'importance de s'adapter et de moderniser sa stratégie de recrutement et de communication.
Solutions & Stratégies
Ce que nous avons fait : Utopia a élaboré une stratégie multifacette pour Midas sur TikTok, concentrée sur :
- Création de contenu authentique et engageant : Production de vidéos captivantes qui illustrent l'expertise de Midas dans l'automobile, tout en étant ludiques et instructives.
- Éducation et divertissement : Combinaison de conseils pratiques sur l'entretien automobile avec les dernières tendances TikTok pour un contenu à la fois informatif et divertissant.
- Recrutement innovant : Mise en œuvre de stratégies de recrutement créatives, exploitant la plateforme pour présenter la culture d'entreprise de Midas et attirer de nouveaux talents.
- Utilisation des tendances TikTok : Adaptation agile aux hashtags et défis en vogue pour maximiser l'exposition et l'engagement
Exécution de la campagne
Notre stratégie a impliqué une collaboration étroite avec les équipes sur place, produisant une variété de vidéos qui mettent en avant l’expertise de Midas de manière authentique et engageante. Le contenu créé, intégrant des conseils d'entretien, des astuces pour les automobilistes, et des campagnes de recrutement novatrices, a été soutenu par des publicités TikTok ciblées, maximisant les résultats.
Résultats et impact
Notre approche globale a permis d'atteindre :
- Plus de 79 millions de vues en quelques mois.
- Un accroissement de la communauté TikTok de Midas avec plus de 10 000 nouveaux followers.
- Une augmentation significative du trafic sur le site web de Midas et du nombre de candidatures, renforçant la notoriété de la marque et son attractivité en tant qu'employeur.
Conclusion
La campagne TikTok de Midas avec l’agence Utopia illustre parfaitement comment une stratégie de contenu bien pensée, combinée à une stratégie paid ciblée, peut transformer la présence digitale d'une marque et son processus de recrutement.
L'initiative a non seulement permis à Midas de s'engager avec une audience plus jeune, mais a également établi la marque comme un employeur de choix pour les talents innovants, démontrant l'énorme potentiel des plateformes sociales dans la stratégie de la marque employeur.
DANS L'utopia
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