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L'Hôpital Fondation de Rothschild
Marque Employeur sur TikTok : Comment l'Hôpital Fondation de Rothschild a recruté grâce à TikTok ?
L'Hôpital Fondation de Rothschild souhaitait non seulement initier ses équipes à TikTok, mais aussi établir une présence significative sur cette plateforme pour attirer et recruter du personnel qualifié. Le défi était de naviguer dans un espace dominé par des contenus de divertissement tout en restant fidèle à l'image et aux valeurs de sérieux et de professionnalisme de l'établissement de santé.
Solutions & Stratégies
Pour répondre à ces besoins, nous avons développé une stratégie en deux volets :
- Formation intensive des équipes : Un programme de formation de 1 jour et demi sur place, conçu pour équiper les équipes de l'hôpital avec les compétences nécessaires pour créer et gérer du contenu TikTok efficacement.
- Planification de contenu stratégique : Développement d'un calendrier de contenu qui aligne les objectifs de recrutement de l'hôpital avec des créations engageantes et informatives adaptées à TikTok.
Exécution de la campagne
L'exécution de cette stratégie comprenait plusieurs étapes clés :
- Sessions de formation : Des ateliers interactifs où les équipes ont appris tout, depuis les bases de TikTok, jusqu'aux stratégies avancées pour engager une audience sur cette plateforme.
- Création de contenu sur mesure : Accompagnement des équipes à la production de vidéos qui mettent en avant les opportunités de carrière à l'hôpital, des témoignages de l'équipe actuelle, et un aperçu du quotidien à l'hôpital, montrant l'environnement de travail et les valeurs de l'institution.
- Lancement et suivi : Aide et support sur la mise en ligne des contenus créés et suivi rigoureux des performances pour optimiser les tactiques de recrutement en continu.
Résultats et impact
Les résultats obtenus ont largement dépassé les attentes initiales :
- 5 000 nouveaux abonnés sur TikTok, créant une communauté autour de la marque-employeur de l'hôpital.
- 2 millions de vues en organique, augmentant la visibilité de l'établissement sur la plateforme.
- 144 000 likes, indiquant un haut niveau d'engagement et d'intérêt pour le contenu publié.
Conclusion
La transformation digitale de l'Hôpital Fondation de Rothschild sur TikTok est un exemple frappant de la façon dont les établissements de santé peuvent utiliser les médias sociaux pour atteindre des objectifs de recrutement innovants. Grâce à une formation approfondie et une stratégie de contenu bien pensée, l'hôpital a non seulement élargi sa portée mais a aussi renforcé son image en tant qu'employeur de choix pour les professionnels de santé motivés et compétents. Ce cas montre clairement que même les institutions traditionnelles peuvent efficacement naviguer dans le paysage numérique dynamique pour attirer et engager une nouvelle génération de talents.
DANS L'utopia
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